Responsable des ressources humaines — H/F

Descriptif

L’établissement compte 900 collaborateurs de profils et statuts variés (CDI, CDD, stagiaire, détachés de la fonction publique).

Vous évoluerez dans un contexte dynamique en pleine restructuration : changement récent de logiciel de paye et de GTA, externalisation de la production de la paye en janvier 2024, mise en production d’un module de on boarding au cours du 1er trimestre 2024.

En tant que RRH, vous serez directement rattaché(e) à la DRH à laquelle vous rendrez compte. A ses côtés, vous participerez au déploiement et à la mise en œuvre de la politique RH.
A ce titre, vous serez chargé(e) de conseiller et accompagner de manière opérationnelle la DRH et les managers de l’établissement sur les thématiques RH :
-Projets transversaux / thématiques RH (NAO, accords d’entreprise) ;
-Développement opérationnel de la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) en lien avec les projets stratégiques du Centre (futur projet d’établissement dans sa valence sociale notamment) ;
-Participation à la mise en œuvre opérationnelle de la politique d’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, en lien avec la cellule dédiée ;
-Projets informatiques RH (SIRH, GTA) et Administration des logiciels ; …

 

Missions

Intégré(e) à une équipe de 10 personnes, le/la RRH effectue des missions polyvalentes notamment :
-Supervision de la Gestion administrative du personnel : relecture des contrats, avenants, décisions individuelles, attestations, etc… ;
-Supervision de la production de la paye externalisée et transmission des informations à intégrer en paye : communication quotidienne avec le Service du Personnel ;
-Veille et conseil juridique RH ;
-Suivi et élaboration du budget, des effectifs et de la Masse salariale, en lien avec la Direction des soins et la Direction des Ressources économiques et financières ;
-Coordination des relations avec les principaux interlocuteurs externes : Commissaires aux comptes, URSSAF, fournisseurs (mutuelle, prévoyance, éditeurs logiciel …) ;
-Participation au recrutement et à l’intégration des nouveaux professionnels ;
-Participation à la mise en œuvre opérationnelle de la politique de communication interne, en lien avec la Direction de la Communication.

Profil

Vous êtes titulaire d’une formation bac +5 et/ou d’une expérience significative dans la gestion RH ?
Vous avez le goût du management d’équipe et le sens du service ? Vous êtes force de proposition, rigoureux(se) et doté(e) d’un bon relationnel ?
Vous maitrisez la communication écrite orale et avez des compétences avérées en paye et gestion administrative ?
Vous souhaitez vous épanouir dans un poste qui a du sens, pour un exercice en autonomie et en responsabilités dans une relation de confiance avec la DRH ?
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