Responsable Pôle Développement RH et Pilotage Social H/F

Description

L’espoir de guérir le cancer a un nom, Gustave Roussy. 

Premier centre français et européen de lutte contre le cancer, Gustave Roussy recrute un ou une Responsable Pôle Développement RH et Pilotage Social en CDI.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Gustave Roussy, premier Centre européen de lutte contre le cancer, vous contribuez à la définition et au déploiement de la stratégie RH en accompagnant les transformations de l’établissement et en garantissant un pilotage social performant au service de plus de 3 600 collaborateurs.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez une équipe pluridisciplinaire et intervenez sur l’ensemble des enjeux de développement RH et de pilotage social.

Missions

Vos principales missions :

1. Définition et mise en œuvre de la politique de développement RH

• Décliner la stratégie RH de l’établissement et piloter les politiques de recrutement, développement des compétences, gestion des carrières et mobilité interne
• Renforcer l’attractivité, la fidélisation, la marque employeur et les politiques en faveur de la diversité, de l’inclusion et du handicap
• Accompagner les transformations organisationnelles et superviser les dispositifs d’évaluation et de développement professionnel

2. Pilotage de la politique de rémunération

• Définir et mettre en œuvre une politique de rémunération attractive, équitable et conforme aux orientations stratégiques de l’établissement
• Piloter les dispositifs de rémunération, les campagnes salariales, les promotions et les revues de personnel
• Assurer le suivi budgétaire et la veille sur les pratiques du marché

3. Pilotage social et contrôle de gestion sociale

• Élaborer et suivre le budget de la masse salariale ainsi que les indicateurs de pilotage social
• Analyser l’évolution des effectifs et accompagner les directions dans le pilotage des ressources
• Superviser les reportings sociaux et garantir le respect des obligations réglementaires

4. Dialogue social

• Contribuer au dialogue social en participant aux négociations et aux projets institutionnels à impact RH
• Présenter les projets, indicateurs et données sociales auprès des instances représentatives
• Animer les dispositifs de concertation relevant de son périmètre

5. Pilotage de la politique Petite Enfance et de la crèche hospitalière

• Superviser la gestion et le pilotage de la crèche hospitalière de l’établissement
• Encadrer la Directrice de la crèche et accompagner l’équipe d’encadrement dans la mise en œuvre du projet d’établissement
• Déployer la politique de soutien à la parentalité et assurer les relations avec les partenaires institutionnels
• Garantir la conformité réglementaire et le suivi des partenariats liés à l’accueil de la petite enfance

6. Conseil et accompagnement des directions

• Apporter expertise et conseil aux directions et managers sur les enjeux RH et organisationnels
• Accompagner les projets d’évolution, de réorganisation et de transformation
• Produire les analyses nécessaires à la prise de décision stratégique

7. Management du pôle

• Encadrer, animer et développer une équipe pluridisciplinaire
• Organiser l’activité du pôle et favoriser la coopération avec les autres expertises RH
• Accompagner la montée en compétences des collaborateurs

8. Pilotage de projets RH

• Conduire les projets de transformation et de modernisation de la fonction RH
• Accompagner la digitalisation des processus et l’évolution du SIRH
• Piloter ou contribuer aux projets institutionnels transverses

Profil

Profil recherché

• Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion
• 7 à 10 ans d’expérience minimum dans des fonctions RH à forte dimension stratégique
• Expérience confirmée en management d’équipes
• Expérience souhaitée dans le secteur sanitaire, médico-social ou hospitalier
• Expertise en développement RH, gestion des compétences, politique de rémunération et pilotage social
• Capacité à accompagner le changement et à piloter des projets complexes
• Qualités reconnues de leadership, d’analyse, de synthèse et de coopération