Chargé.e SIRH et paye – CDI – H/F

Siège Unicancer - Paris 13
CDI

Descriptif

Unicancer recherche un/une

 Chargé(e) SIRH et Paie – CDI – H/F

L’ENTREPRISE : 

Unicancer est l’unique réseau hospitalier français dédié à 100 % à la lutte contre le cancer et la seule fédération hospitalière nationale mono pathologie. Il réunit 18 Centres de lutte contre le cancer (CLCC), établissements de santé privés à but non lucratifs (dont l’Institut Curie, Gustave Roussy, …). 530.000 patients par an sont pris en charge dans le réseau Unicancer, plus de 21.000 personnes y travaillent.

Le pôle SIRH Unicancer intervient et accompagne activement les Centres de Lutte Contre le Cancer (CLCC) dans la gestion et l’exploitation des données d’administration du personnel et de la paie grâce à l’outil SIRH commun à tous les CLCC.

Au sein du pôle SIRH de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous intervenez en tant que « Key User » (utilisateur de référence) pour notre outil SIRH (TeamsRH). A ce titre, vous serez l’interlocuteur privilégié des CLCC pour les évolutions impactant le périmètre Administration RH & Paie et des équipes SIRH pour la mise en œuvre des outils gérés au sein d’Unicancer.

 

DESCRIPTION DU POSTE :

Finalités :

Accompagner les exploitations paie des CLCC ainsi que la maintenance corrective et évolutive de leur SIRH.

Chargé.e SIRH et paye – CDI – H/F

Missions

  • Être garant de la mise en œuvre dans l’outil SIRH des évolutions des réglementaires de paie et des bases de données en conformité aux dispositions légales, conventionnelles, aux accords et usages d’entreprise applicables
  •  Accompagner l’exploitation GA-paie du SIRH en participant à la détermination des développements du logiciel et en suivant les anomalies signalées par les utilisateurs en participant à la mise en œuvre des évolutions de son périmètre dans le SIRH GA-Paie mais également dans les autres outils (Talentsoft)
  •  Participer à la cohésion fonctionnelle transverse du socle SIRH commun en participant au maintien de la base unique pour les CLCC
  •  Analyser les besoins remontés par les référents SIRH-paie des CLCC en participant l’analyse technique et fonctionnelle,
  •  Participer au déploiement des projets d’évolutions liés à l’outil SIRH :
  •  Assurer un rôle de conseil auprès des utilisateurs fonctionnels concernant le maniement des outils SIRH,
  • Actualiser les bases documentaires de connaissance en support des process pour les utilisateurs
  • Être force de proposition sur l’amélioration des méthodes et les évolutions des processus et des outils
  • Coordonner la relation et les demandes avec les équipes SIRH des CLCC
  • Réaliser un reporting en présentant un point d’avancement, les difficultés rencontrées et les demandes d’arbitrage lors des revues avec le responsable SIRH,

Profil

  • Formation supérieure bac + 3/4 en Ressources Humaines
  • Expérience minimum de 4 ans sur de la paie ou la gestion de projet SIRH dans un environnement complexe
  • Maîtrisez un outil SIRH et dont au moins un système de paie
  • Connaissance des logiciels TeamsRH (Cegedim) et/ou Talentsoft seraient des plus pour ce poste.
  • Maitrise de Microsoft Excel indispensable
  • Intérêt pour les NTIC
  • Dynamique, organisé(e) avec une aisance relationnelle, capacité d’animation transversale
  • Rigueur, sens du service
  • Esprit d’équipe