La Fédération UNICANCER signe deux accords relatifs au pouvoir d’achat et à la rémunération des aides soignants

Poursuivre la politique d’évolution salariale

L'accord relatif au pouvoir d'achat des salariés des Centres de lutte contre le cancer garantit  une augmentation générale de 1 % des salaires annuels inférieurs à 20 000 Euros (groupes B et C).

Cette politique s'inscrit dans une continuité avec l'accord conclu en 2009, qui a revalorisé de plus de 5 % les salaires des groupes B et C, et celui de 2010 qui a accordé 400 euros d’augmentation annuelle aux groupes B,C et D.

Les autres catégories de salariés percevront une augmentation de 0,5 %, à l’exception du groupe A (groupe d’entrée, concernant uniquement le petit nombre de salariés dont la rémunération est calculée par référence au SMIC), dont les salaires restent alignés sur le SMIC.

Revaloriser la rémunération des aides-soignants

Le deuxième accord porte sur la rémunération des aides-soignants. Des augmentations entre 2 % et 5 % seront attribuées. Elles visent 2/3 des aides soignants des CLCC. Après l’application de l’accord sur le pouvoir d’achat, cela représente :

• +  497 euros par an pour les aides soignants classés RMAG* 1
• + 1 231 euros par an pour les aides soignants classés RMAG 2

* RMAG : Rémunération minimale annuelle garantie

Concernant les changements liés au LMD, les partenaires sociaux sont convenus de poursuivre la discussion avec des rencontres bilatérales afin de négocier en septembre l’évolution de la classification des infirmiers et de certaines professions paramédicales.